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알바나라 이용약관 동의

회원가입 약관에 동의합니다.

제1조(목적)

본 약관은 (주)딸기커뮤니케이션이 인터넷을 통해 제공하는 알바나라(http://www.albanara.kr) 서비스(이하 "알바나라")를 제공함에 있어 이를 이용하는 가입자(이하"회원" 또는 "기업회원")의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

① "서비스"라 함은 알바나라 홈페이지(http://www.albanara.kr)를 통해, 기업(단체, 사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다. 
② "기업회원"이라 함은 자사의 직접 고용을 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여받은 기업과 단체를 말한다. 
③ "회원ID" 또는 "이용자ID" 라 함은 알바나라 회원 식별과 서비스 이용을 위하여 알바나라 회원임을 확인하고 회원 자신의 비밀보호를 위해 회원자신이 선정하고 알바나라이 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
④ "비밀번호" 라 함은 알바나라 서비스를 이용하려는 사람이 회원ID를 부여받은 자와 동일임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

제3조(약관의 명시와 개정)

① 알바나라는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다. 
② 알바나라는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다. 
③ 알바나라는 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 상당 기간 동안 해당 사이트에 공시하여야 한다. 
④ 이용자는 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "이용자"는 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "이용자"가 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "알바나라"은 15일의 기간을 정하여 "이용자"에게 사전 통지 후 당해 "이용자"와의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "이용자"가 거부의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.

제4조(약관 외 준칙)

이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따른다.

제5조(이용계약의 성립)

① 알바나라의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립한다. 
② 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주한다. 
③ 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.

제6조(서비스 이용신청)

① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 회사에서 요청하는 제반정보(기업명, 사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 등)를 제공하여야 한다. 
② 모든 회원은 반드시 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있으며, 회사명과 사업자등록번호가 허위로 등록된 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. 
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다.

제7조(이용신청의 승낙과 제한)

① 알바나라는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다. 
② 알바나라는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다. 
 1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우 
 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우 
 3. 사회의 안녕과 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
 4. 기타 회사 소정의 이용신청요건을 충족하지 못하는 경우
③ 알바나라는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다. 
 1. 회사가 설비의 여유가 없는 경우 
 2. 회사의 기술상 지장이 있는 경우 
 3. 기타 회사의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우

제8조(서비스의 내용)

① 알바나라는 제2조 1항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
 1. 채용정보 등록서비스 
 2. 온라인 채용관리 서비스 
 3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스 
② 알바나라는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 회사는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 한다.

제9조(기업정보, 채용공고등록, 인재DB 검색)

① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다. 
② 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다. 
 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 
 2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 
 3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고 
 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
③ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. 
④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다. 
⑤ 알바나라는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 회사가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.

제10조(제휴를 통한 서비스)

① 알바나라는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 
② 알바나라는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.

제11조(서비스의 요금)

① 기업회원 가입은 무료이다. 채용공고와 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다. 
② 알바나라는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다. 
③ 알바나라는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. 
④ 알바나라는 유료서비스는 컨텐츠 서비스 특성상 등록후 환불이 불가능 합니다.

제12조(서비스 이용시간)

① 알바나라는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, 회사는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 알바나라는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다. 
② 알바나라는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다.

제13조(서비스 제공의 중지)

① 알바나라는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 
 1. 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우 
 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우 
 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우 
② 전항의 경우, 알바나라는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.

제14조(정보의 제공 및 광고의 게재)

① 알바나라는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다. 
② 알바나라는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다. 
③ 알바나라는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다. 
④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

제15조(자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)

① 자료내용은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다. 
② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다. 
③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. 
④ 알바나라는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

제16조(회사의 의무)

① 알바나라는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다. 
② 알바나라는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다. 
③ 알바나라는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한다. 
④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. 
⑤ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다. 
⑥ 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 회사는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, 회사는 이 항목에 대한 비공개 의무를 진다.

제17조(회원의 의무)

① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 알바나라의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다. 
② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다. 
③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 한다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니한다. 
④ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다. 
⑤ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다. 
 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위 
 2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위 
 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 
 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 
 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위 
 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위 
 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위 
 9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

제18조(회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)

① 회원이 가입해지 하기 위해 관리자에게 가입시 입력한 메일주소와 사업자등록번호 또는 주민등록번호, 회원ID, 비밀번호를 전송하면 회사는 이에 응해야 한다. 단, 전화나 유선상으로 가입해지를 신청했을 경우에는 회원ID와 비밀번호, 사업자등록번호 또는 주민등록번호 만으로도 가입 해지가 가능하다. 
② 기업회원이 다음의 사항에 해당하는 경우 '회사'는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 
 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 
 2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때 
 3. 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 때 
 4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 
 5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때 
 6. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때 
 7. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록했을 때 
 8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때 
 9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때 
 10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때 
 11. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때 
 12. 허위 구인공고를 등록했을 때 
 13. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때 
 14. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때 
 15. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때 특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다. 
 16. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때 
 17. 구인을 가장하여 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때 
 18. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때 
 19. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때 
 20. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때 
 21. 취업수수료를 필요로 하는 운송 물류업체의 채용공고를 등록했을 때 
 22. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때 
 23. 구직자의 피해사례가 접수된 채용공고 
 24. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업 
 25. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때 
 26. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우 
③ 회원이 유료서비스를 이용하는 중 알바나라의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 알바나라는 해지일까지 이용일수를 1일기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급한다. 단, 허위 불량공고의 경우 게재시 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. 
④ 알바나라는 회원 가입이 해제된 경우에 해당 회원의 정보를 모두 삭제하여야 한다.

제19조(허위 구인광고 경고)

허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.

제20조(분쟁의 해결)

① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다. 
② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 회사의 주소지 관할법원으로 한다.

2006. 03. 06

(주)딸기커뮤니케이션